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走進百年浙大!覺木公裝趙劍鋒正式成為“制造業數智化轉型與AI融合高研班”的新學員

2025-11-18 23:01:11

覺木19年來

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一次“求是”之行,一場“進化”必然


在全行業共同面對“數智化轉型”浪潮的當下,是隨波逐流,還是主動“求變”?覺木公裝創始人趙劍鋒先生用行動給出了答案。


近日,他踏入了美麗的浙江大學,正式成為“制造業數智化轉型與AI融合高研班”的新學員。



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在許多人看來,這或許是一次“跨界”——一家公裝企業,為何要深入“制造業”的核心?


但對于覺木公裝而言,這更像是一場“必然”的進化:


當一家以“終身學習”為基因的企業,遇上了它早已精準鎖定的“高精尖”賽道客戶的“核心議題”——數智化與AI,創始人親身入局,便成了唯一的、也是最堅定的答案。


這不僅是趙劍鋒先生個人的“學以致用”,更是覺木公裝在“精準營銷”的1.0時代后,毅然邁向“智能公裝”2.0時代的又一次關鍵進化。





Chapter 1

文化的同頻
從“終身學習”到“百年求是”


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覺木公裝的企業文化,始終把“學習”放在首位。


公司內部推行的“師徒制”、“學習型組織”和“共同富?!?,其核心就是要求整個團隊,從上到下都必須保持“終身學習”的姿態,不斷迭代認知


而這種深入骨髓的文化,在趙劍鋒先生踏入浙大校史館的那一刻,找到了最深的共鳴。



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“從求是書院到現在的新的浙江大學,經歷了120年的發展,中國能夠走到今天的這個科技強國、制造業大國,離不開這些頂尖的教育學府……我們有自己的這些科學家不斷的挑戰創新……”

—— 覺木公裝創始人 趙劍鋒

趙劍鋒先生深刻地感受到,浙大“求是”精神所代表的“實事求是,不斷挑戰創新”,這不應只是科學家的專利,也應是當代企業家的精神底色。


它與覺木公裝“學習型組織”所追求的靈魂——“敢于突破認知舒適區”,是完全一致的。



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一家企業,只有像頂尖學府一樣,擁有對知識的無限渴望和對創新的執著追求,才能穿越經濟周期,行穩致遠。


走進浙大,不僅是學習前沿的“術”,更是在“求是”精神的源頭,為覺木公裝的“創新基因”再次充電,尋找那份堅持“做難而正確的事”的精神力量。





Chapter 2

戰略的縱深


從“精準賽道”到“必然一步”



覺木公裝的“學習”與“創新”,從來不是空談。


七八年前,當同行還在依賴傳統渠道時,覺木公裝便堅定地轉向互聯網,通過全網營銷和大數據分析,精準鎖定了科技企業、半導體、生物醫藥等高增長賽道。



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這一前瞻性布局,讓覺木公裝在“精準營銷”的1.0時代占得先機,也為今天的發展奠定了堅實的基礎。


而“現在”,當這些高精尖客戶本身已成為“制造業數智化轉型”的先鋒時,他們對空間的需求早已超越了“裝修”本身。


他們需要的是符合精密制造、GPM標準、恒溫恒濕、超潔凈度的“生產力空間”。

作為服務商,覺木公裝必須再次進化,否則就將“落后”于自己的客戶。


因此,趙劍鋒先生的浙大之行,是繼“擁抱互聯網”之后的,又一次“必然的戰略跨越”。






Chapter 3

尋道的使命
從“懂客戶”到“懂智造”


如果說“戰略縱深”回答了“為什么必須來”,那么“尋道的使命”則回答了“來學什么”。


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“能夠有幸來到這邊上課,能夠結識這么多優秀的制造業企業家,包括智能制造的服務商上下游,非常榮幸?!?/span>

—— 覺木公裝創始人 趙劍鋒

趙劍鋒先生敏銳地意識到,如果說“大數據”讓覺木找到了“誰是客戶”;


那么“AI智造”就是要解決“如何更高維地服務客戶”。



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他此行的目的非常明確:不是作為一個“局外人”去觀摩,而是作為一個“參與者”深度融入“智能制造”的生態圈。他要與最優秀的企業家同行,用“制造業”的語言和思維去理解“制造業”的痛點與需求。

“我也希望在這一年時間內好好學習……能夠為我們公裝智能化生產、模塊化生產,為我們服務的制造業企業去服務?!?/span>

—— 覺木公裝創始人 趙劍鋒

這個“KPI”直指覺木公裝的未來核心:公裝智能化、模塊化。 


這不再是口號,而是必須攻克的“使命”。


走進浙大,就是為了將制造業的頂尖智慧,轉化為“新公裝”的解決方案,真正服務好那些“最務實”的制造業客戶。




Chapter 4

組織的進化

從“學以致用”到“團隊共進”


戰略的思考,最終必須不折不扣地落地為客戶價值。而落地的唯一載體,就是“組織”。



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如何讓覺木公裝創始人的學習,變成整個組織的進化?趙劍鋒先生給出了一個“覺木特色”的答案,完美融合了公司的“師徒制”與“學習型組織”文化。

“學以致用,運用到項目中,再帶領團隊一起學習?!?/span>

—— 覺木公裝創始人 趙劍鋒

這短短兩句話,展現了覺木公裝“共同富?!蔽幕谥R層面的深刻落地:

  1. 學以致用 :他拒絕“紙上談兵”。他將作為“領頭羊”,先把前沿理念帶回來,親自運用到項目中去“試”,去“跑通”。

  2. 帶領團隊/組織進化:一旦模式被驗證,他將迅速通過“師徒制”的傳幫帶和“學習型組織”的分享機制,將CEO的“認知”快速復制為“團隊的能力”。

這是一種在創始人引領下的、高效的、有組織的集體進化。




Chapter 5

結語
進化,是覺木公裝的唯一路

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從七八年前擁抱“互聯網+大數據”,到今天深入“制造業+AI”;從“精準營銷”的領跑者,到“公裝智能化”的尋道者。


覺木公裝的每一步,都在堅定地踐行“終身學習”的承諾,都在追求“更高維的服務”。


趙劍鋒先生的浙大“求是”之旅,是他個人認知的一次迭代,更是覺木公裝在服務高精尖賽道上,一次面向未來的、堅定而深刻的戰略進化!


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